中國(guó)個(gè)稅屬于世界上少有的分類所得稅制，具體分為11類，分別是工資、薪金所得，個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得等。其中最為普通大眾熟悉的，莫過于工資薪金所得。目前工資薪金在3500元免征額后，采取7級(jí)累進(jìn)稅率(3%~45%)征收，月所得在8萬(wàn)元(年所得96萬(wàn)元)以上稅率達(dá)到45%。
這意味著如果按照現(xiàn)行個(gè)稅納稅，年薪百萬(wàn)的高管實(shí)際拿到手只有50多萬(wàn)元。個(gè)稅高已經(jīng)是目前國(guó)內(nèi)的普遍性問題，尤其生活在北上廣深一線城市的上班族創(chuàng)業(yè)者，房租房貸孩子上學(xué)，生活成本太高了，交稅交的心疼。在知乎上隨便輸入 ”個(gè)人所得稅”查詢，就能看到諸多抱怨和吐槽。很多中高收入人群，看著工資高，實(shí)際到手卻少得可憐。
小編在這里再舉一個(gè)案例：
王小姐在北京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做銷售，一個(gè)月收入3萬(wàn)，年收入36萬(wàn)，她每月需要繳納的個(gè)人所得稅為4,904元，凈收入為22,233元。從中可以看出，個(gè)稅、社保不同的繳納方式，對(duì)員工個(gè)人和公司而且差別都非常大。從公司角度看，如果社保和個(gè)稅按工資實(shí)際金額繳納，公司不僅需要支付王小姐3萬(wàn)元的工資，還得承擔(dān)6,866元的高額社保成本。
從員工個(gè)人看，不管是按實(shí)繳納還是按社保最低基數(shù)繳納，員工的個(gè)稅都非常高！高額的個(gè)稅讓員工和公司都?jí)毫ι酱蟀?！合理合法地降低個(gè)稅，提高員工的個(gè)人收入，降低公司的綜合人力成本絕對(duì)是大多數(shù)人的需求。其實(shí)改革開放到現(xiàn)在幾十年，很多企業(yè)都在想法設(shè)法“避稅”，常見的方式有：買發(fā)票、虛增成本、虛增人頭等。營(yíng)改增、金稅三期的大背景之下，這種高風(fēng)險(xiǎn)的避稅方式無(wú)疑成為企業(yè)隨時(shí)可能爆炸的一個(gè)定時(shí)炸彈。
在大眾創(chuàng)業(yè) 萬(wàn)眾創(chuàng)新的時(shí)代，國(guó)家為了鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、扶持中小微企業(yè)，相繼推出了各種稅收優(yōu)惠政策。我們建議大家在不違反法律、政策規(guī)定的前提下，進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃，堅(jiān)決不能逾越紅線。順應(yīng)國(guó)家政策、協(xié)助高管、創(chuàng)業(yè)者、自由職業(yè)者等高收入人群進(jìn)行合理納稅的稅收工具個(gè)獨(dú)寶應(yīng)運(yùn)而生。
以上面王小姐為例：假設(shè)王小姐月收入3萬(wàn)，年收入36萬(wàn)，通過崇明個(gè)獨(dú)，改變員工與公司之間的勞務(wù)關(guān)系，將原本的全額勞動(dòng)合同關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)榛A(chǔ)勞動(dòng)合同+服務(wù)合同。王小姐在改變合同模式后，把3萬(wàn)的收入分成兩部分， 一部分每月按照勞動(dòng)合同約定的基本工資5000元支付給王小姐；另一部分按照服務(wù)費(fèi)形式支付給王小姐設(shè)立的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。根據(jù)國(guó)家相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，王小姐每月僅需要繳納278元稅金，凈收入為29722元，相比此前的稅后工資24380元，月收入瞬間提高了5342元，綜合稅率僅0.96%。收入越高對(duì)比效果越明顯，不要太開心?。?/div>