不得不說(shuō)，21世紀(jì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此大多數(shù)企業(yè)都開始涉足人力資源服務(wù)，但是想要從事人力資源服務(wù)必須得有人力資源服務(wù)許可證方可經(jīng)營(yíng)。那么要如何辦理人力資源服務(wù)許可證呢?辦理人力資源許可證有哪些好處？對(duì)此小編為您全面解答。

    人力資源服務(wù)許可證是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)，提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻的有力保障，凡是申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可證必須滿足以下要求：

1、有健全可行的工作章程和管理制度;
2、有與申請(qǐng)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和資金等;
3、為獨(dú)立法人，具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力;
4、有至少5名以上大專以上學(xué)歷、且取得人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格證書的專職工作人員。

    如果要辦理人力資源服務(wù)許可證，還必須事先準(zhǔn)備下列文件：

1、工商部門出具的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》一份;
2、《開辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》需要一式三份，注冊(cè)資本驗(yàn)資報(bào)告;
3、機(jī)構(gòu)章程和管理制度。機(jī)構(gòu)章程應(yīng)載明下列事項(xiàng)：機(jī)構(gòu)名稱、性質(zhì)、服務(wù)宗旨、業(yè)務(wù)范圍、組織形式、出資方式和數(shù)額及其他有關(guān)事項(xiàng);
4、工作場(chǎng)所及辦公設(shè)施的使用證明(租用的須附租賃協(xié)議);
5、主辦單位或擬任負(fù)責(zé)人簽署的書面申請(qǐng)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括：機(jī)構(gòu)名稱、地址、業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)方式、主要負(fù)責(zé)人基本情況及申請(qǐng)開辦時(shí)間等;
6、擬任負(fù)責(zé)人和專職工作人員的身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷及近期免冠照片三張，單位開辦的還應(yīng)出具開辦單位的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或成立批文原件及復(fù)印件，個(gè)人開辦的須提供居住地派出所的居住證明。

    說(shuō)了這么多，到底辦理人力資源許可證有哪些實(shí)質(zhì)上的好處呢？

首先可以保障用人需求：增強(qiáng)人力資源應(yīng)變能力。減少固定員工數(shù)額，將勞動(dòng)成本由沉重的固定成本轉(zhuǎn)變?yōu)檩p便的流動(dòng)成本，增強(qiáng)面對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)變能力。
其次節(jié)省人工成本： 由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。
第三規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)與勞動(dòng)者必須建立起勞動(dòng)關(guān)系，否則勞動(dòng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)的處罰力度會(huì)加大，勞動(dòng)合同尤其是無(wú)固定期勞動(dòng)合同一直困繞企業(yè)，增加企業(yè)很多負(fù)擔(dān);同時(shí)勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)日益增強(qiáng)，投訴舉報(bào)時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。由于勞動(dòng)者與我公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，法律上明確了勞動(dòng)糾紛的主體永遠(yuǎn)不可能是貴公司，所有牽涉到勞動(dòng)關(guān)系的糾紛或訴訟均由人力資源出面處理。

特別說(shuō)明：

1、辦理人力資源許可證時(shí)注冊(cè)地址一定要跟實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址同一地址，不同的地址會(huì)涉及到人力資源部門的上門核查。
2、人力資源服務(wù)許可證辦理疑難點(diǎn)為業(yè)務(wù)發(fā)展報(bào)告，業(yè)務(wù)發(fā)展報(bào)告需要專業(yè)的人士去撰寫，撰寫人要根據(jù)公司的具體情況和人力資源和社會(huì)保障局的一些要點(diǎn)、規(guī)則去撰寫業(yè)務(wù)發(fā)展報(bào)告才可通過(guò)審批。