不得不說，21世紀就是人才的競爭，因此大多數(shù)企業(yè)都開始涉足人力資源服務(wù)，但是想要從事人力資源服務(wù)必須得有人力資源服務(wù)許可證方可經(jīng)營。那么要如何辦理人力資源服務(wù)許可證呢?辦理人力資源許可證有哪些好處？對此小編為您全面解答。

    人力資源服務(wù)許可證是人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)，提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻的有力保障，凡是申請人力資源服務(wù)許可證必須滿足以下要求：

1、有健全可行的工作章程和管理制度;
2、有與申請業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場所、辦公設(shè)施和資金等;
3、為獨立法人，具備獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力;
4、有至少5名以上大專以上學(xué)歷、且取得人力資源市場從業(yè)人員資格證書的專職工作人員。

    如果要辦理人力資源服務(wù)許可證，還必須事先準備下列文件：

1、工商部門出具的《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》一份;
2、《開辦人力資源服務(wù)機構(gòu)申請表》需要一式三份，注冊資本驗資報告;
3、機構(gòu)章程和管理制度。機構(gòu)章程應(yīng)載明下列事項：機構(gòu)名稱、性質(zhì)、服務(wù)宗旨、業(yè)務(wù)范圍、組織形式、出資方式和數(shù)額及其他有關(guān)事項;
4、工作場所及辦公設(shè)施的使用證明(租用的須附租賃協(xié)議);
5、主辦單位或擬任負責(zé)人簽署的書面申請報告。報告內(nèi)容包括：機構(gòu)名稱、地址、業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)方式、主要負責(zé)人基本情況及申請開辦時間等;
6、擬任負責(zé)人和專職工作人員的身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、個人簡歷及近期免冠照片三張，單位開辦的還應(yīng)出具開辦單位的《營業(yè)執(zhí)照》或成立批文原件及復(fù)印件，個人開辦的須提供居住地派出所的居住證明。

    說了這么多，到底辦理人力資源許可證有哪些實質(zhì)上的好處呢？

首先可以保障用人需求：增強人力資源應(yīng)變能力。減少固定員工數(shù)額，將勞動成本由沉重的固定成本轉(zhuǎn)變?yōu)檩p便的流動成本，增強面對經(jīng)營風(fēng)險的應(yīng)變能力。
其次節(jié)省人工成本： 由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。
第三規(guī)避用人風(fēng)險：企業(yè)與勞動者必須建立起勞動關(guān)系，否則勞動執(zhí)法機構(gòu)的處罰力度會加大，勞動合同尤其是無固定期勞動合同一直困繞企業(yè)，增加企業(yè)很多負擔(dān);同時勞動者自我保護意識日益增強，投訴舉報時有發(fā)生，嚴重干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。由于勞動者與我公司建立的勞動關(guān)系，法律上明確了勞動糾紛的主體永遠不可能是貴公司，所有牽涉到勞動關(guān)系的糾紛或訴訟均由人力資源出面處理。

特別說明：

1、辦理人力資源許可證時注冊地址一定要跟實際經(jīng)營地址同一地址，不同的地址會涉及到人力資源部門的上門核查。
2、人力資源服務(wù)許可證辦理疑難點為業(yè)務(wù)發(fā)展報告，業(yè)務(wù)發(fā)展報告需要專業(yè)的人士去撰寫，撰寫人要根據(jù)公司的具體情況和人力資源和社會保障局的一些要點、規(guī)則去撰寫業(yè)務(wù)發(fā)展報告才可通過審批。