不得不說，21世紀就是人才的競爭，因此大多數(shù)企業(yè)都開始涉足人力資源服務，但是想要從事人力資源服務必須得有人力資源服務許可證方可經營。那么要如何辦理人力資源服務許可證呢?辦理人力資源許可證有哪些好處?對此小編為您全面解答。

　　人力資源服務許可證是人力資源服務機構設立的必要前提條件，也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)，提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障，凡是申請人力資源服務許可證必須滿足以下要求：

　　1、有健全可行的工作章程和管理制度;

　　2、有與申請業(yè)務相適應的固定場所、辦公設施和資金等;

　　3、為獨立法人，具備獨立承擔民事責任的能力;

　　4、有至少5名以上大專以上學歷、且取得人力資源市場從業(yè)人員資格證書的專職工作人員。

　　如果要辦理人力資源服務許可證，還必須事先準備下列文件：

　　1、工商部門出具的《企業(yè)名稱預先核準通知書》一份;

　　2、《開辦人力資源服務機構申請表》需要一式三份，注冊資本驗資報告;

　　3、機構章程和管理制度。機構章程應載明下列事項：機構名稱、性質、服務宗旨、業(yè)務范圍、組織形式、出資方式和數(shù)額及其他有關事項;

　　4、工作場所及辦公設施的使用證明(租用的須附租賃協(xié)議);

　　5、主辦單位或擬任負責人簽署的書面申請報告。報告內容包括：機構名稱、地址、業(yè)務范圍、服務方式、主要負責人基本情況及申請開辦時間等;

　　6、擬任負責人和專職工作人員的身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證原件及復印件、個人簡歷及近期免冠照片三張，單位開辦的還應出具開辦單位的《營業(yè)執(zhí)照》或成立批文原件及復印件，個人開辦的須提供居住地派出所的居住證明。

　　說了這么多，到底辦理人力資源許可證有哪些實質上的好處呢?

　　首先可以保障用人需求：增強人力資源應變能力。減少固定員工數(shù)額，將勞動成本由沉重的固定成本轉變?yōu)檩p便的流動成本，增強面對經營風險的應變能力。

　　其次節(jié)省人工成本： 由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。

　　第三規(guī)避用人風險：企業(yè)與勞動者必須建立起勞動關系，否則勞動執(zhí)法機構的處罰力度會加大，勞動合同尤其是無固定期勞動合同一直困繞企業(yè)，增加企業(yè)很多負擔;同時勞動者自我保護意識日益增強，投訴舉報時有發(fā)生，嚴重干擾企業(yè)正常生產經營。由于勞動者與我公司建立的勞動關系，法律上明確了勞動糾紛的主體永遠不可能是貴公司，所有牽涉到勞動關系的糾紛或訴訟均由人力資源出面處理。

　　特別說明：

　　1、辦理人力資源許可證時注冊地址一定要跟實際經營地址同一地址，不同的地址會涉及到人力資源部門的上門核查。

　　2、人力資源服務許可證辦理疑難點為業(yè)務發(fā)展報告，業(yè)務發(fā)展報告需要專業(yè)的人士去撰寫，撰寫人要根據(jù)公司的具體情況和人力資源和社會保障局的一些要點、規(guī)則去撰寫業(yè)務發(fā)展報告才可通過審批。